![]() |
![]() |
| Image | Name | Location | Twitter since | Links |
|---|---|---|---|---|
![]() | Iris Vogt @ Atos NL | Amsterdam Area | 2010-05-27 | ![]() |
| @Join_the_REBELS | 1,091 days | |||
| Exec. business consultant @ Atos Consulting NL. Deze blik-opener met passie voor people en proces, ontwikkelt performance en profilering... | ||||
| Followers | Following | Tweets | Lists | Favorites |
|---|---|---|---|---|
| 887 | 1,524 | 574 | 20 | 0 |
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| This enthusiast with passion for people & process, develops performance & profiling, soon only via @IrisVogt. Welcome to follow me there! | |
| 1d | |
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS | ||
| Deze blik-opener met passie voor people en proces, ontwikkelt performance en profilering, binnenkort alleen via @IrisVogt. #ditaccountstopt | |||
1d
| |||
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| Teamgedrag is ongelooflijk hardnekkig... #Klagen #leiderschap lnkd.in/_h9ZxC | |
| 29d | |
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| De grondslag van #Lean werkt! lnkd.in/2sMJY7 | |
| 29d | |
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS | ||
| Gezag, niet te verwarren met autoritair gedrag. Ga eens bij #Scania in Zwolle kijken! intermediair.nl/weekblad/20130… #Lean #medewerkervoorop | |||
36d
| |||
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| A leadership paradox ... bad leaders usually don't read articles in order to improve themselves. lnkd.in/h8kecm | |
| 47d | |
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS | ||
| "Wat je als leider zaait, ga je oogsten. Je moet je dus realiseren dat medewerkers jouw gedrag zullen gaan overnemen". #quote: IrisVogt ;-) | |||
56d
| |||
![]() | Iris Vogt @IrisVogt | ||
| Het lijkt zo makkelijk en zo'n open deur: Goed voorbeeld doet volgen. Maar hoeveel leidinggevenden ken je die dat consequent laten zien? | |||
56d Retweeted by Join_the_REBELS
| |||
![]() | Iris Vogt @IrisVogt | ||
| Ik hoorde iemand gister zeggen 'Lean is de normale wereld op zijn kop'. Mooi. Geeft ook de inspanning aan die het kost om het goed te leren. | |||
56d Retweeted by Join_the_REBELS
| |||
![]() | Iris Vogt @IrisVogt | ||
| Deze BLIK-OPENER met passie voor people en proces, ontwikkelt performance en profilering... Bij de ING tot 1 juli, daarna bij jou? | |||
69d Retweeted by Join_the_REBELS
| |||
![]() | Management Drives @mngtdrives | ||
| Wat drijft u als leider en wat is uw valkuil? In 2 minuten krijgt u hier antwoord op. bit.ly/SE7Idq #leiderschap | |||
69d Retweeted by Join_the_REBELS
| |||
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| Geïnspireerde leiders letten op zingeving en menselijkheid in de organisatie lnkd.in/-PcjqD | |
| 74d | |
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| Deze BLIK-OPENER met passie voor people en proces, ontwikkelt performance en profilering...vanaf 1 juli bij jou? | |
| 77d | |
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS | ||
| "Wat je als leider zaait, ga je oogsten. Je moet je dus realiseren dat medewerkers je gedrag gaan overnemen". lnkd.in/-w5BS6 | |||
79d
| |||
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| The quality of the outcome of your process is directly related to the relationship of the people producing. #Quoteoftheday. | |
| 82d | |
![]() | Iris Vogt @IrisVogt | ||
| Different equals stupid? No! The result can be the same cookie. The journey, much more FUN :-) lnkd.in/d4xqA2 | |||
94d Retweeted by Join_the_REBELS
| |||
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| Ik had in 2012 een van de top 1% meest bekeken @LinkedIn-profielen ter wereld. Werd gister bedankt door linkedin :-)! linkedin.com/pub/profile/5/… | |
| 98d | |
![]() | Iris Vogt @IrisVogt | ||
| The Lean & Six Sigma Daily is out! paper.li/IrisVogt/leans… | |||
103d Retweeted by Join_the_REBELS
| |||
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS | ||
| youtu.be/Tm2VBcremL4 Snelheid & wendbaarheid: concurrentie elementen in balans met de kwaliteit van uw aanbod. #AGILE@AtosConsulting | |||
103d
| |||
![]() | Iris Vogt @ Atos NL @Join_the_REBELS |
| Weer een bank geveld door slecht bestuur. Een van de redenen waarom wij #lean leiderschap & cultuur integreren bij procesoptimalisatie. #SNS | |
| 110d | |
| Date | Followers | Following | Tweets | Avg daily total | New followers | New following | New tweets | Avg daily month | Follow rank | Tweet rank |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2013-05-22 | 887 | 1,524 | 574 | 0.5 | 5 | -4 | 2 | 0.1 | 4,456 | 11,030 |
| 2013-04-30 | 882 | 1,528 | 572 | 0.5 | 0 | -3 | 4 | 0.1 | 4,456 | 11,030 |
| 2013-03-31 | 882 | 1,531 | 568 | 0.6 | 0 | 8 | 9 | 0.3 | 4,380 | 10,822 |
| 2013-02-28 | 882 | 1,523 | 559 | 0.6 | 13 | 4 | 6 | 0.2 | 4,287 | 10,695 |
| 2013-01-31 | 869 | 1,519 | 553 | 0.6 | 1 | -2 | 2 | 0.1 | 4,213 | 10,525 |
| 2012-12-31 | 868 | 1,521 | 551 | 0.6 | 11 | 9 | 10 | 0.3 | 4,049 | 10,273 |
| 2012-11-30 | 857 | 1,512 | 541 | 0.6 | 4 | 3 | 5 | 0.2 | 4,021 | 10,197 |
| 2012-10-31 | 853 | 1,509 | 536 | 0.6 | 5 | 55 | 13 | 0.4 | 3,842 | 9,794 |
| 2012-09-30 | 848 | 1,454 | 523 | 0.6 | 11 | 17 | 13 | 0.4 | 3,793 | 9,912 |
| 2012-08-31 | 837 | 1,437 | 510 | 0.6 | 2 | 2 | 10 | 0.3 | 3,744 | 9,691 |
| 2012-07-31 | 835 | 1,435 | 500 | 0.6 | 9 | 11 | 11 | 0.4 | 3,618 | 9,428 |
| 2012-06-30 | 826 | 1,424 | 489 | 0.6 | 16 | 9 | 24 | 0.8 | 3,575 | 8,846 |
| 2012-05-31 | 810 | 1,415 | 465 | 0.6 | 21 | 12 | 32 | 1.0 | 3,547 | 8,627 |
| 2012-04-30 | 789 | 1,403 | 433 | 0.6 | 12 | 21 | 35 | 1.2 | 3,474 | 8,510 |
| 2012-03-31 | 777 | 1,382 | 398 | 0.6 | 13 | 7 | 17 | 0.5 | 3,305 | 7,973 |
| 2012-02-29 | 764 | 1,375 | 381 | 0.6 | 32 | 18 | 10 | 0.3 | 3,186 | 7,486 |
| 2012-01-31 | 732 | 1,357 | 371 | 0.6 | 78 | 222 | 27 | 0.9 | 3,027 | 6,772 |
| 2011-12-31 | 654 | 1,135 | 344 | 0.6 | 16 | 41 | 13 | 0.4 | 3,095 | 6,396 |
| 2011-11-30 | 638 | 1,094 | 331 | 0.6 | 26 | 33 | 52 | 1.7 | 3,032 | 6,107 |
| 2011-10-31 | 612 | 1,061 | 279 | 0.5 | 31 | 69 | 15 | 0.5 | 2,947 | 6,108 |
| 2011-09-30 | 581 | 992 | 264 | 0.5 | 14 | 2 | 31 | 1.0 | 3,015 | 6,176 |
| 2011-08-31 | 567 | 990 | 233 | 0.5 | 37 | 41 | 20 | 0.6 | 2,808 | 5,868 |
| 2011-07-31 | 530 | 949 | 213 | 0.5 | 49 | 57 | 52 | 1.7 | 2,862 | 5,923 |
| 2011-06-30 | 481 | 892 | 161 | 0.4 | 62 | 199 | 18 | 0.6 | 2,957 | 5,961 |
| 2011-05-31 | 419 | 693 | 143 | 0.4 | - | - | - | - | 3,186 | 6,071 |
| Voor opmerkingen, suggesties en klachten kun je contact opnemen via: info@twopcharts.com. Op twitter vind je ons hier: @ams_twop_1000 |